多样性、公平性和包容性声明

作为印第安纳州第一所高等学府, 文森斯大学在为印第安纳州及其他地区的不同人群服务方面有着悠久的历史. 现在是十大网堵平台存在的第三个世纪, 似曾相识仍然致力于多样性的价值观, 股本, 以及十大网堵平台所服务的学生和社区的包容性, 十大网堵平台促进和支持的机会和成果, 准备十大网堵平台的毕业生, 以及十大网堵平台吸引和雇用的人才. 正是通过拥抱这些目标，文森斯大学实现了通过无障碍发展人才和增强社区的使命, 高质量的教育项目, 战略合作伙伴关系, 积极参与.

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活动及节目



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一些委员会

多样性, 股本, 包容委员会是一个由教师组成的跨职能组织, 工作人员, 和学生, 由校长和教务长主持. 这些成员是一个咨询和工作组，负责协调大学的DEI工作. 以大学的愿景和策略措施为指导，提高组织绩效, 提高DEI知识和实现卓越的可靠的网堵平台, 理事会的首要目标是发展文化能力，提高归属感和包容为可靠的网堵平台社区的所有成员.

会员

会员资格旨在反映文森斯大学广泛的使命和对学生的影响, 特别强调文森斯和贾斯珀的校园环境. 成员将由校长和教务长任命为DEI理事会成员，任期为两年. 议员可以连任，但不能连任三届.

Dr. 莎拉Alderfer

优秀教师促进中心主任

基督教Blome

分类. 副总裁/院长可靠的网堵平台贾斯珀

亚当·多尔蒂

局长可靠的网堵平台PD

詹妮弗·汉斯莱

社会学教授, & 社会工作

詹妮弗Holscher

机构研究主任

Dr. 查克•约翰逊

总统共同主持

罗威娜Jubay

项目EXCEL办公室协调员

Regina McCord-Fithian

人力资源总监

杰米•尼尔

诺克斯县商会会长

Dr. 伊凡娜佩拉尔塔

教授、化学

Dr. 辛西娅Ragle

社会科学、表演艺术系主任 & 沟通

杰米单例

教授英语

海蒂Tasa

全球多样性主任

Dr. 劳拉•特雷纳说道

教务长,主持

安吉拉·沃森

分类. 早期学院教务长

达里尔·亨德森

招生处助理处长

学生代表

空

小组委员会

  1. 多元化招生
    • 目标:确保似曾相识的学生是十大网堵平台所服务的国家和地区的人口的反映
  2. 学生成绩差距
    • 目标:为所有似曾相识的学生建立成功的文化
  3. 课程/学生学习多元文化
    • 目标:确保所有毕业生培养全球/文化意识和理解
  4. 教职员工多样性
    • 目标:确保可靠的网堵平台吸引和留住最优秀的人才，以满足机构的需求
    • 目标:确保可靠的网堵平台是支持教师和工作人员的不同背景

资源

访问更多关于DEI理事会的信息，包括十大网堵平台的会议记录. 您必须登录My可靠的网堵平台才能查看此页面.

全球多样性和包容性办公室

文森斯大学全球多样性和包容性办公室营造了一个所有管理人员, 教师, 工作人员, 学生茁壮成长，有一种意识 通过与学生合作而获得归属感, 教师, 工作人员, 还有学生会, 各部门通过项目促进文化意识和包容, 政策, 以及整个大学的倡议.

多元能力和住宿办公室

文森斯大学的多样化能力和住宿办公室帮助具有不同能力的学生更充分地参与教育项目, 受益于无障碍的环境，取得更大的学术和个人成功. 促进学生的独立性和自我倡导是十大网堵平台的使命，也是十大网堵平台与所有学生合作的主要宗旨.

阅读更多: 使命、愿景和联系.